Ползването на продължителен отпуск поради временна неработоспособност не прекъсва и не отнема от трудовия и осигурителния стаж на работещите по трудов договор. Това важи дори в случаите, когато служителят няма право на парично обезщетение, разясняват експертите от Конфедерацията на независимите синдикати в България (КНСБ).
Фактическото неявяване на работа поради заболяване не влияе негативно върху натрупването на стаж за пенсия или за правото на платен годишен отпуск.
Какво казва законът за трудовия стаж?
Съгласно чл. 352 от Кодекса на труда, времето, през което служителят е ползвал платен или неплатен отпуск за временна неработоспособност, се зачита изцяло за трудов стаж.
„Периодът, през който работникът или служителят ползва законоустановен отпуск поради временна неработоспособност, по правило не води до прекъсване на трудовия му стаж. Няма значение, че през този период лицето фактически не изпълнява трудовите си задължения“, уточнява д-р Тодор Капитанов, вицепрезидент на КНСБ.
Това гарантира, че прекараното време в болничен се зачита и при определяне размера на платения годишен отпуск.
Осигурителен стаж и пенсиониране
От гледна точка на държавното обществено осигуряване (ДОO), чл. 9 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) предвижда, че времето на болничния се зачита за осигурителен стаж без за него да се правят осигурителни вноски.
Важно е да се разграничават двете понятия:
- Зачитане на стаж: Извършва се автоматично при разрешен болничен.
- Право на парично обезщетение: За да получава пари от НОИ при общо заболяване, човек трябва да има натрупани поне 6 месеца осигурителен стаж с осигуряване за риска „общо заболяване и майчинство“.
Дори служителят да няма тези 6 месеца и да не получи парично обезщетение, дните в болничен пак се зачитат за стаж.
Специфики при заплащането и работното време
Пълно работно време: Ако служителят прекара целия си месец в болничен при действащ договор, месецът се зачита на 100% за трудов и осигурителен стаж.
Непълно работно време: При работа на половин щат или друг непълен ден, осигурителният стаж се зачита пропорционално на договореното работно време.
Изплащане на болничния: Първите 2 работни дни се заплащат от работодателя в размер на 70% от среднодневното брутно възнаграждение. От 3-тия ден нататък обезщетението се поема от НОИ и е 80% от осигурителния доход (или 90% при трудова злополука и професионална болест).
