Когато някой работи от вкъщи е твърде възможно да не спазва утвърдените правила за безопасен труд. От своя страна, отговорността на работодателя ще е по-малка. Така социалното министерство е редактирало проекта си за промени в Кодекса на труда, с които се въвеждат нови правила за тези, които предпочитат хоум офиса.
Въвеждат се много строги условия за работата от разстояние. До момента този начин на работа не беше регламентиран. Според вносителите, така повече хора ще работят гъвкаво, въпреки че е по-логично регулацията да има обратния ефект.
Повечето работодателски организации са на мнение, че в момента Кодексът на труда ги кара да носят отговорност за здравословните и безопасни условия на труд на тези служители, които се трудят от разстояние, като в същото време не могат реално да контролират нещата, коментира „Сега“.
В следствие на тези проблеми могaт да възникнат и други проблеми – ако na служител се наложи да замине в чужбина, това ще наложи друго данъчно облагане и осигуряване и работодателят да попадне в нелепа ситуация.
На практика, промените поставят нови изисквания не само към служителите, но и към работодателите. Мястото на труд от разстояние вече ще бъде вписван в трудовия договор, което значи, че никак няма да е лесно да се местиш от София във Варна.
Ново изискване е и служителят да предоставя на своя работодател писмена информация за условията на осигуреното от него работно място за хоум офис. За всеобщa радост, няма изискване помещението да отговаря на определена квадратура.
Най-чувствителната редакция на проекта е относно отговорността на работодателя.
Според нея, отговорността на работодателя би могла да бъде намалена, когато пострадалият е допринесъл за трудова злополука, допускайки груба небрежност. Също така и когато пострадалият не се е съобразил с предписаните му правила и норми за здравословни и безопасни условия на труд.
Все пак социалното министерство е оставило и текста, предвиждащ право на изключване единствено за работниците и служителите от разстояние. Според социалните партньори, текстът е дискриминационен, тъй като подобен няма и за тези, които работят присъствено. Според поправката, те могат да бъдат притеснявани в извънработно време, а хората на дистанционна работа – не.
Законопроектът бе оставен за обсъждане на последната тристранка в началото на месеца и сега трябва да се гласува в Министерския съвет.
